Интересное в мире науки и медицины, Результаты исследований, медицина




bishkekmap.com.kg - основа современного общества

Оценка и самооценка групп людей

Оценка и самооценка групп людейКак это уж не раз бывало, игра послужила моделью для совсем нешуточных исследований. Их проводили социологи Сибирского научного центра. Объектом изучения стал небольшой научный коллектив — шесть мужчин и семь женщин. Ученые хорошо знали друг друга не только по двухлетней совместной работе в этом городке — многие из них вместе учились. Судя по всему, это была очень дружная «чертова дюжина».

Каждый из них должен был дважды анонимно друг от друга заполнить опросные листы, в которых надо было выставить оценки себе и всем остальным участникам опыта.

Надо сказать, что сделать это было не так уж просто. Представьте себе, что вам надо оценить себя и своих товарищей в пятибалльной системе. Эти качества
били разбиты на 43 пары, противоположные по своему смыслу: одно качество положительное, другое отрицательное.

В социальной психологии этот прием носит название метода полярных профилей.
Отметки ставились по следующим правилам: 5, если «очень трудолюбив», 4 — просто «трудолюбив», 3, как всегда, несколько уклончива, «не очень трудолюбив, но и не очень ленив»...

Между прочим, мы слишком уж привержены с детства к запавшей в душу пятибалльной системе. А ведь она довольно груба даже для оценки школьных ответов, не говоря уже о личностных качествах. Но в этом исследовании испытанные 5 баллов сработали довольно успешно.

43 пары качеств были потом сведены в 7 укрупненных групп:
  • I — интеллектуальные качества (одаренность, глубина знаний цо специальности, широта интеллектуальных интересов, творческое воображение и т. д.);
  • II — деловые качества (умение привлечь людей и т. д.);
  • III — импульсивно-волевые свойства (сдержанность, эмоциональность, воля и т. п.);
  • IV — моральные качества (доброта, скромность, верность дружбе и т. п.);
  • V — качества, характеризующие мотивы поведения (альтруизм, стремление к истине, честолюбие и т. д.);
  • VI — качества, характеризующие отношение к жизни (оптимизм, юмор и т. д.);
  • VII — качества, характеризующие физическое совершенство.
Именно по этим группам на основании оценок и самооценок были составлены графики. Их ломаная линия показывала, как оценено каждое из этих семи качеств у всех членов группы. Графиков получилось очень много: личность о самой себе, личность о коллективе, о мужчинах группы, о женщинах группы.

Дальше началась игра в «кто есть кто?». Надо было сначала угадать человека по графикам самооценок, потом по обобщенным графикам, где отражалось коллективное мнение о товарище. По графикам самооценок правильно отгадали 50 процентов испытуемых. Интересно, что некоторые не смогли угадать даже собственные «графические портреты». А вот «коллективные портреты личности» оказались более объективными и выразительными — недаром их правильно расшифровали 75 процентов членов группы.
©-2008-2016. Яндекс.Метрика